Travailler chez Infisign
Chez Infisign, nous reconnaissons que nos employés sont notre atout le plus précieux.
Voici ce qui nous distingue
Culture de soutien
Nous favorisons une culture de soutien où la collaboration, le respect et le travail d'équipe prospèrent. Nous encourageons une communication ouverte, écoutons activement les idées et les commentaires de nos employés et offrons des opportunités de croissance et de développement professionnels.
L'équilibre travail-vie
Nous comprenons l'importance de maintenir un équilibre travail-vie sain. Nous offrons des modalités de travail flexibles et nous nous efforçons de créer un environnement qui permet à nos employés de gérer efficacement leurs engagements personnels et professionnels.
Croissance professionnelle
Nous investissons dans la croissance et le développement de nos employés. Nous donnons accès à des programmes de formation, des ateliers et des ressources pour améliorer leurs compétences et leurs connaissances. Nous encourageons les employés à relever de nouveaux défis, à explorer des idées novatrices et à contribuer à leur plein potentiel.
Reconnaissance et récompenses
Nous apprécions le travail acharné et le dévouement de nos employés. Nous avons mis en place un solide programme de reconnaissance et de récompenses pour reconnaître et célébrer leurs contributions. Des commentaires réguliers et des évaluations de performance aux incitations et primes, nous veillons à ce que nos employés se sentent appréciés et motivés.
Culture de travail positive
Infisign valorise la diversité dans ses programmes et encourage les femmes, les minorités, les personnes handicapées et les anciens combattants à soumettre des CV pour examen. Nous croyons en la création d'un environnement de travail positif et inclusif où la diversité est célébrée. Nous promouvons une culture de respect mutuel, d'équité et d'égalité des chances pour tous.
Happy Hour
Nous favorisons un sentiment d'appartenance et de camaraderie entre nos équipes. Nous encourageons les activités de consolidation d'équipe, les événements sociaux et les opportunités de collaboration interfonctionnelle. Nous pensons qu'un fort esprit d'équipe conduit à une productivité accrue et à une satisfaction globale au travail.
Postes ouverts chez Infisign
Concepteur de produit associé
Responsabilités:
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Collaborez avec notre équipe de produits pour définir et mettre en œuvre des solutions innovantes pour la direction des produits, les visuels et l'expérience.
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Exécutez toutes les étapes de conception visuelle, du concept au transfert final à l'ingénierie.
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Conceptualisez des idées originales qui apportent simplicité et convivialité aux obstacles de conception complexes.
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Créez des wireframes, des storyboards, des flux d'utilisateurs, des flux de processus et des plans de site pour communiquer efficacement des idées d'interaction et de conception.
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Présenter les conceptions et les livrables des étapes clés aux pairs et aux parties prenantes.
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Mener des recherches auprès des utilisateurs et évaluer les commentaires des utilisateurs pour optimiser et améliorer les conceptions.
Exigences
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Baccalauréat en design, en interaction homme-machine ou dans un domaine connexe.
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2-3 ans d'expérience dans la conception de produits.
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Maîtrise d'Adobe XD, Photoshop et Figma.
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Capacité à présenter vos conceptions et à vendre vos solutions à divers intervenants.
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Expérience de travail dans un processus de développement Agile/Scrum.
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La connaissance de HTML, CSS et JavaScript est un plus.
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Un portfolio solide présentant vos projets de conception précédents.
Chef de produit associé
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Participer à la définition de la vision, de la stratégie et de la feuille de route du produit pour Infisign.
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Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement pour fournir des fonctionnalités de produit qui répondent aux besoins du marché.
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Identifiez, analysez et hiérarchisez les nouvelles fonctionnalités.
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Maintenir une connaissance approfondie de la dynamique du marché, du paysage concurrentiel et des tendances de l'industrie IAM.
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Collaborer avec le marketing et les ventes pour faire connaître les produits et atteindre les objectifs de revenus.
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Gérer les requêtes et les problèmes liés aux produits, en veillant à la satisfaction des clients.
Exigences
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Baccalauréat en informatique, en génie ou dans un domaine connexe.
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1 à 2 ans d'expérience dans un rôle de gestion de produit.
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Compréhension approfondie de l'industrie IAM, y compris des plateformes IAM basées sur Zero Trust.
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La connaissance des suites cryptographiques, des algorithmes de chiffrement et des communications DID est un plus.
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Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de négociation.
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Maîtrise des méthodologies agiles et du développement de produits axé sur les données.
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Capacité à bien travailler avec des équipes interfonctionnelles.